Ce Sanse Au Bugetarii sa se Angajeze la Privat?

Acesta este un articol vechi! Pentru a citi articole noi poti intra pe Articole Recente

Ministrul Finantelor, Sebastian Vladescu, declara la finele lunii ianuarie ca exista un program pentru 100.000 de concedieri in randul bugetarilor. Cele mai optimiste evaluari se opresc la cifre de ordinal zecilor de mii. Prima portita de scapare pentru bugetarii concediati o reprezinta mediul privat. Cei veniti „de la stat” vor trebui sa lupte insa nu doar cu ceilalti candidati pe diferite posturi si cu o piata a muncii aproape paralizata, ci si cu prejudecatile legate de performanta in munca a bugetarilor.

Specialistii in resurse umane au pareri impartite cand vine vorba despre angajarea somerilor proveniti din mediul public. Sunt voci care spun ca bugetarii pot avea un loc bine definit in companiile private, in timp ce altele sustin ca nimeni nu ii vrea. capital.ro va invita la o dezbatere legata de sansele de angajare in privat a lui fost bugetar.

Butunoiu: „Angajarea bugetarilor – sinucidere curata!”

„Nu vad de ce o companie ar vrea sa angajeze un bugetar”, transeaza problema head-hunterul George Butunoiu, proprietarul firmei de consultanta in resurse umane George Butunoiu Ltd. Explicatia sa e una foarte simpla. Dupa cum declara acesta, o companie privata ar angaja un fost bugetar doar daca nu ar exista forta de munca suficienta pe piata, lucru care nu este nicidecum valabil astazi. „Daca o companie angajeaza astazi bugetari inseamna ca are un apetit ridicat pentru sinucidere la nivel de business”, mai completeaza Butunoiu.
Printre motivele pentru care, in viziunea sa, bugetarii nu au loc in mediul privat se numara diferenta prea mare dintre cele doua medii. „Sunt doua lumi diferite. Nimic nu seamana la stat cu ce se intampla la privat. Nici relatiile dintre oameni, dintre angajati si superiori, nici atitudinea fata de munca sau fata de companie”, mai adauga acesta.
Situatiile exceptionale sunt doar cele in care o companie privata are nevoie de un bugetar pentru a intelege mediul de lucru de la stat. „Vorbim aici de fime care au contracte cu statul si vor sa vada cum merg lucrurile acolo”, explica Butunoiu.

CV de bugetar

Exista si pareri favorabile angajarii bugetarilor in mediul privat. „Este de la sine inteles ca speranta bugetarilor care ar putea fi concediati incepand cu acest an va fi sistemul privat”, spune Stanimira Dankova, head of human resources a Unicredit Consumer Financing IFN si membru HR Club. Aceasta este de parere insa ca sansele sunt egale intre candidatii provenind de la stat si cei din alte firme private. „Sansa celor proveniti din sistemul bugetar in procesul de recrutare tine, la fel ca pentru orice alt candidat, de un CV bogat si de recomandari solide”, explica aceasta.
De aceeasi parere este si Ena Badeanu, HR director a RBS Romania si membru HR Club, care nu vede o problema in a recruta un fost functionar public. „Avem destule exemple de angajati care la un moment dat au lucrat in institutii de stat si apoi s-au reorientat catre domeniul privat si care sunt foarte apreciati la noi in banca”, spune aceasta.

Aceasta explica ca, indiferent de mediul de provenienta, candidatii sunt priviti in acelasi fel si trec prin aceleasi stadii de evaluare si de recrutare. „Acestea includ pe langa analizarea trecutului profesional si a experientei in domeniu, identificarea abilitatilor profesionale si ale soft skill-urilor necesare indeplinirii cu succes a sarcinilor prevazute in fisa postului pentru care a candidat”, spune Ena Badeanu.

Ce au de infruntat oamenii veniti „de la stat”

Chiar daca anul acesta angajatorii sunt foarte precauti in ceea ce priveste angajarile si abia in a doua jumatate a anului lucrurile se vor redresa pe piata muncii, bugetarii care vor ajunge in companii private vor fi supusi unei schimbari drastice.
Specialistii din resurse umane spun simplu ca principalele diferente pe care le vor simti fostii bugetari la un nou loc de munca vor veni din zona culturii organizationale, a evaluarii performantelor sau a politicii salariale.
„In general, joburile din domeniul privat sunt mai dinamice, intrucat intr-un astfel de mediu intervin mai des schimbari legate de responsabilitatile, abilitatile necesare indeplinirii sarcinilor”, spune Ena Badeanu.

In plus, in companiile private cultura organizationala este mult diferita de cea de la stat. „In general, nivelurile de raportare sunt mai putine, se lucreaza mult inter-departamental, pe proiecte, exista multa colaborare laterala cu oameni care nu-ti sunt nici superiori, nici subordonati”, mai explica oficialul RBS Romania.
Prejudecatile legate de bugetari

Pentru ca un fost bugetar sa ajunga in sistemul privat, acesta va trebui sa doboare zidurile prejudecatilor. Dupa cum spune Florin Gogianu, angajatorii au de multe o atitudine defensiva legata de recrutarea unui fost bugetar. Aceste prejudecati nu sunt dictate de o analiza obiectiva cu privire la performantele bugetarilor. Recruiterii iau in calcul doar diferentele majore dintre mediul public si cel privat.

George Butunoiu afirma ca astfel de prejudecati sunt absolut normale in randul angajatorilor tinand ca cele doua medii nu au nimic in comun in ceea ce priveste stilul de munca si rezultatele obtinute.

Interes pentru managerii de proiect

Dincolo de atitudinea angajatorilor si de experienta bugetarilor pe cale de a fi concediati, piata muncii este cea mai mare problema. Functionarii invatati sa stea in spatele unui birou vor gasi cu greu un nou job pe care sa se plieze.

Conform declaratiilor lui Florin Gogianu, managerii de proiect sau anumiti specialisti vor avea loc in acest an in campul muncii, avand in vedere ca angajarile vor fi si asa foarte rare. „Un exemplu il constituie specialistii pe fonduri europene care probabil vor fi repede absorbiti de mediul privat. De asemenea, unii manageri de proiect din cadrul institutiilor de stat, daca vor fi disponibilizati, ar avea sanse mari sa-si gaseasca relativ repede un loc de munca”, explica reprezentantul Lugera & Makler.

Ultima sansa, antreprenoriatul

Bugetarii care vor fi disponibilizati mai au insa o varianta, dupa cum spune Stanimira Dankova: antreprenoriatul. Cei cu resurse financiare si cu foarte mult curaj pot renunta la a mai fi angajati si pot opta pentru propria afacere. George Butunoiu spune ca aceasta ar fi solutia ideala pentru bugetarii care vor ramane fara loc de munca. „Chiar daca sunt foarte comozi, pentru ca mediul le-a permis-o, vor fi nevoiti sa se adapteze noii situatii si sa faca ceva. Antreprenoriatul este o solutie buna”, explica head-hunterul.

Sursa Capital.ro

Stiri si sfaturi

Articole Recente

Ce Sanse Au Bugetarii sa se Angajeze la Privat?

Articole similare

Subiecte relevante

Q & A

Forum FinZoom