Marea Problema a Patronilor in 2010: Moralul Angajatilor Acesta este un articol vechi! Pentru a citi articole noi poti intra pe Articole Recente 26.02.2010 0 633 Sfat Expertii recomanda premierea celor buniChiar daca au in continuare un loc de munca, angajatii din companiile private nu se simt confortabil la gandul ca si ei ar putea fi dati afara, sau ca salariile nu vor mai creste in urmatoarea perioadaSpecialistii in resurse umane spun ca patronii ar trebui sa se preocupe si de moralul angajatilor care au scapat de disponibilizari, chiar daca unii dintre ei s-au bucurat de usoare cresteri salariale in 2009. "Exista oameni care au supravietuit valului de concedieri, al caror moral nu este extraordinar si cu care speram sa repornim afacerea", a declarat Ruxandra Stoian, partener in cadrul departamentului de servicii de consultanta resurse umane al PricewaterhouseCoopers (PwC), cu ocazia unui seminar pe tema pietei fortei de munca. Este de asteptat astfel ca in 2010 companiile sa acorde o importanta mai mare starii de spirit a angajatilor, spune ea, intr-o perioada in care situatia continua sa fie incerta pe piata muncii. Majoritatea expertilor in resurse umane recomanda patronilor renuntarea la angajatii mai putin performanti scaderii salariilor tuturor.Salarii mai mari, dupa meritStoian spune ca si in 2010 mediul privat va acorda majorari salariale - ce-i drept, sub nivelul de anul trecut - si in special celor care merita. In medie, oamenii vor primi un plus de 6% la leafa, comparativ cu cresterea de 7,5% de la nivelul anului trecut. "Renuntam la cresteri salariale in masa si dam salarii marite numai celor care aduc plus valoare in firma, pentru ca exista joburi mai dinamice, care merita", explica specialistul. Cel mai probabil, numai jumatate dintre companii vor creste lefurile tuturor angajatilor, insa in mod diferentiat, fata de 70%, in 2009.Pe sectoare de activitate, companiile din industrie au anuntat cele mai mari majorari, de 7,1%, cele mai mici cresteri fiind asteptate pe segmentul bunurilor de larg consum, respectiv 4,6%, potrivit studiului PayWell 2009, realizat in decembrie anul trecut de catre PwC. La inceputul anului trecut, tot industria se anunta cea mai generoasa, insa in realitate de cele mai mari plusuri salariale au beneficiat angajatii din sectorul farmaceutic (9,3%), in timp ce serviciile financiare au inregistrat cele mai mici cresteri (5,3%).Somajul tehnic, preferat concedierilor in 2010Specialistii spun ca tot mai multe companii isi vor trimite angajatii in somaj tehnic si in concedii fara plata, pentru a evita concedierea angajatilor. Asta dupa ce in 2009, numai 16% dintre firmele private au apelat la somaj tehnic, pe o perioada de pana la trei luni, si 8% la concediu fara plata, potrivit studiului PwC. "Companiile nu au fost interesate de somajul tehnic, pentru ca este greu sa delimitezi exact cine pleaca si cine ramane, insa au existat diferente pe diferite sectoare", a explicat Ruxandra Stoian.De departe, productia a fost "campioana" in acest caz, pentru ca este obisnuita si pentru ca somajul tehnic este usor de aplicat: atunci cand nu exista cerere se poate opri activitatea. In schimb, lucrurile sunt mai dificile pe partea de servicii, unde ar trebui restructurata intreaga activitate. In cazul somajului tehnic, angajatorii si salariatii nu platesc contributii de asigurari sociale si impozit pe venit. Foarte important este ca angajatul isi pastreaza slujba si primeste si 75% din salariul de baza. In plus, statul pierde mai putin prin neincasarea acestor contributii decat in cazul somajului permanent.Sursa: Gandul.info Articole similare Social / Economic Subiecte relevante Salariu Net Somaj Social Disponibilizari Q & A