BNP Paribas promoveaza o politica de prevenire a discriminarii si de incurajare a diversitatii la locul de munca 10.03.2021 0 493 • In Romania, femeile reprezinta, in acest moment, aproape 70% din angajatii grupului • Ele ocupa doua treimi din functiile de managementFemeile reprezinta peste jumatate din populatia globului, dar numai un procent de 45% dintre acestea au un loc de munca, potrivit celui mai recent studiu realizat de Organizatia Internationala a Muncii. Aceeasi organizatie arata ca sub 4% din directoratele companiilor au in componenta si femei, din datele centralizate de la 7.000 de companii din 44 de tari. Diferentele salariale la nivelul Uniunii Europene dintre castigul unui barbat si al unei femei sunt de aproape 15% in favoarea barbatilor. Romania inregistreaza, insa, cea mai mica diferenta din UE, de 3%.La nivel european, Comisia Europeana a adoptat o strategie pentru egalitatea de gen 2020-2025, care se concentreaza pe: incetarea violentei de gen, combaterea stereotipurilor de gen, eliminarea decalajelor de gen pe piata muncii, realizarea unei participari egale in diferite sectoare ale economiei, abordarea diferentelor de remunerare si pensie in functie de gen si realizarea echilibrului de gen in luarea deciziilor si in politica. Tratand subiectul incluziunii femeii in viata sociala si profesionala, banca BNP Paribas Personal Finance Sucursala Bucuresti, in parteneriat cu Institutul Francez din Romania, au organizat, cu prilejul Zilei Internationale a Femeii, dezbaterea “Transformarea femeii, de la incluziune sociala la leadership” care a avut loc la sala de cinema “Elvire Popesco” si la care au luat parte Anca Dragu, Presedinta Senatului Romaniei, Excelenta Sa, Laurence Auer, Ambasadoarea Frantei in Romania, Laura Grünberg, Prof. Univ. Dr. Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala a Universitatii din Bucuresti, Damien Thiery, Director General Ateliere Fara Frontiere.Cu o prezenta in 71 de tari din intreaga lume, inclusiv in Romania, BNP Paribas este unul dintre primele grupuri bancare ce au adoptat o politica de prevenire a discriminarii la locul de munca si de promovare a diversitatii. Inca din anul 2004 a lansat numeroase initiative pentru promovarea egalitatii profesionale intre femei si barbati si incurajarea promovarii femeilor in functii de conducere. In anul 2006, a inclus riscul de discriminare pe lista celor 30 de riscuri operationale majore, promovand egalitatea de sanse si incluziunea. In Romania, BNP Paribas promoveaza aceeasi cultura a diversitatii si a incluziunii la nivelul tuturor companiilor din Grup: BNP Paribas Corporate & Institutional Banking, BNP Paribas Personal Finance Bucuresti, BNP Paribas Leasing Solutions, Arval, BNP Paribas Cardif, Central Europe Technologies. Din cei 974 de angajati, femeile reprezinta in acest moment aproape 70% si ocupa doua treimi din functiile de management. Miruna Senciuc, actualul CEO al subsidiarei BNP Paribas Personal Finance Bucuresti, a devenit in 2019 prima femeie din fruntea executivului din Romania, iar in 2020 Roxana Lupescu a fost desemnata prima femeie in functia de Director General al Arval.„Experienta imi arata ca performanta sectorului privat in implementarea de politici care promoveaza egalitatea de gen si un loc de munca ancorat in aceasta realitate variaza foarte mult in functie de tara, domeniu de activitate si dimensiunea companiei, de modul in care este promovat leadershipul si cultura companiei. La nivelul BNP Paribas, urmam o politica proactiva in favoarea egalitatii profesionale intre barbati si femei, a diversitatii si a incluziunii, menite sa permita tuturor sa se simta pe deplin respectati si integrati. Cred cu tarie ca atunci cand angajatii simt ca vor fi evaluati in mod egal sunt mai susceptibili sa se simta in siguranta, sa ramana in companie si sa contribuie intr-adevar la dezvoltarea organizatiei”, spune Miruna Senciuc, CEO BNP Paribas Personal Finance Sucursala Bucuresti.In 2019, BNP Paribas a devenit prima dintre cele mai mari 40 de companii tranzactionate la Bursa din Paris (CAC40) care a semnat pactul #JamaisSansElles (#NiciodataFaraEle), prin care fiecare semnatar s-a angajat sa nu participe la vreun eveniment intern sau extern (dezbatere, sedinta, masa rotunda) cu mai mult de trei participanti, daca printre acestia nu este prezenta cel putin o femeie. In anul 2015, BNP Paribas s-a alaturat campaniei globale #HeForShe lansata de UN Women, Entitatea Natiunilor Unite pentru egalitatea de gen si emanciparea femeilor. Ca parte din acest obiectiv, Grupul si-a propus sa promoveze diversitatea in profesiile din domeniul bancar care sunt in mod traditional dominate de barbati, respectiv de femei, precum cele din departamentele financiare si de resurse umane. Insa, prin #HeForShe, Grupul isi propune sa duca mai departe acest angajament nu numai prin initiative interne, ci si prin actiuni care sa stimuleze implicarea femeilor pe piata muncii si independenta lor financiara. In 2019, in parteneriat cu UN Women, BNP Paribas a alocat un buget de 1,8 milioane de dolari pentru a pregati 30.000 de femei din zone cu important potential agricol din Senegal, si care au posibilitatea ca printr-un astfel de program sa beneficieze de un loc de munca si independenta din punct de vedere financiar.Peste 270 de milioane de femei din intreaga lume isi gestioneaza propria companie sau sunt in curs de infiintare a uneia. Si totusi, femeile joaca un rol major in dezvoltarea economica si sociala, in special in tarile emergente. Acesta este motivul pentru care Grupul contribuie printr-o serie de actiuni - buget local dedicat sau program local - ale entitatilor sale pentru a accelera cresterea start-up-urilor fondate de femei si a IMM-urilor.In ceea ce priveste indicele de egalitate si remunerare Grupul are un scor de 87 de puncte din 100, peste minimul de 75 de puncte necesare pentru companiile cu peste 250 de angajati. In ceea ce priveste castigurile femeilor la nivelul Uniunii Europene, cel mai recent raport Eurostat arata ca acestea sunt, in medie, cu 14,8% sub cele ale barbatilor. Cele mai mici diferente dintre salariile femeilor si cele ale barbatilor sunt in Romania (3%), Luxemburg (4,6%) si Italia (5%). La polul opus, cele mai mari diferente sunt inregistrate in Estonia (22,7%), Germania (20,9%) si Cehia (20,1%). Principalele declaratii expuse in timpul dezbaterii: „Transformarea femeii, de la incluziune sociala la leadership”:Doamna Anca Dragu, Presedinta Senatului Romaniei:„In anul 2020, indicele agregat la nivel european in ceea ce priveste diferenta de gen situeaza Romania pe locul 26 din 28 de tari membre ale Uniunii Europene. Diferenta de gen este mai accentuata in domenii specifice, precum cel politic sau pozitiile de top din domeniul privat. Pe de alta parte, domeniul medical este dominat de femei, media europeana fiind de 76%, iar in Romania 80% din personalul medical sunt femei. In primele trei luni ale anului 2020, numarul femeilor care au ajuns cu politraumatisme la spital este de patru ori mai mare decat inainte de pandemie. Aceste statistici ne arata ca este nevoie de actiune la nivelul politicilor publice. Acestea presupun constientizare, un efort continuu de a aduce in discutia publica problematica diferentei de gen, a violentei impotriva femeilor si de a crea mentalitati, instincte, atitudini din partea societatii civile care sa contribuie la inchiderea acestor diferente.”Excelenta Sa, doamna Laurence Auer, Ambasadoarea Frantei in Romania:„Cred ca educatia este cheia rezolvarii multor aspecte in ceea ce priveste egalitatea dintre femei si barbati, care este, de fapt, un obiectiv al intregii societati. Abordarea acestei tematici este un demers relativ nou chiar si in Franta, din anul 2020 existand o lege care obliga partidele politice sa aiba o reprezentare egala a barbatilor si femeilor. Iar din 2012 exista sanctiuni in cazul in care institutiile din administratia publica nu iau masuri pentru a asigura o reprezentare echitabila a femeilor in functii superioare. Se fac, insa, progrese in ceea ce priveste lupta impotriva prejudecatilor la locul de munca, paritatea femei-barbati sau acordarea de responsabilitati egale. Mai mult, egalitatea dintre femei si barbati este marea cauza nationala a mandatului Presedintelui Emmanuel Macron. In 2012, cand am preluat pentru prima data un mandat de ambasador, procentul femeilor ambasador franceze era de 10%, iar in prezent este de 26%. Componenta consiliilor de administratie ale companiilor franceze trebuie sa contina femei in proportie de 40%. Anul acesta, Franta este co-organizator al conferintei internationale «Forum Génération Egalité» pentru a promova egalitatea reala intre femei si barbati. In Romania, am lansat luna aceasta o campanie de comunicare ce va dura pana in luna noiembrie, prin care vom reda vocea unor personalitati din diferite domenii de activitate, de la politica si media, la societate civila si sport, care vor impartasi ce inseamna in acest moment notiunea de egalitatea de gen.”Doamna Laura Grünberg, Prof. Univ. Dr. Facultatea de Sociologie si Asistenta Sociala a Universitatii din Bucuresti:„In Romania, activismul in domeniul egalitatii de gen s-a situat mereu intre ciocan si nicovala, mereu a trebuit sa se strecoare printre prioritati politice, crize economice sau de sanatate, birocratie, conservatorism de tip «gender backlash». In ciuda acestei pozitionari precare, in ultimii ani in Romania egalitatea de gen este tot mai prezenta pe agenda publica si putem vorbi despre o institutionalizare si o profesionalizare a domeniului, prin programe de masterat, reviste de specialitate, publicatii, institutii abilitate, legi si ONG-uri. Mai mult, sunt schimbari masurabile deja legate de perceptia populatiei fata de importanta tematicii. Un succes palpabil s-a produs, de exemplu, in zona de combatere a violentei domestice, unde au fost facuti pasi importanti prin schimbarea legislatiei, dar si a mentalitatii.”Domnul Damien Thiery, Director General Ateliere Fara Frontiere:„Ateliere Fara Frontiere este o asociatie care are ca obiectiv insertia sociala, profesionala si civica a persoanelor vulnerabile, excluse sau marginalizate. Misiunea noastra este ca beneficiarii programelor noastre sa se intoarca la viata cu incredere in ei si cu demnitate. In acest sens, am infiintat trei ateliere cu domenii de activitate diferite: atelierul Reconet, pentru colectarea, sortarea, reciclarea sau reutilizarea echipamentelor electrice si electronic; atelierul Remesh, unde transformam in sacose, genti, borsete si alte accesorii bannerele din campaniile outdoor; ferma sociala bio&co de langa Peris, unde angajati din comunitatea locala roma produc fructe si legume certificate bio livrate mai apoi in circuit scurt. Doua treimi din fondurile noastre provin de la mediul privat, iar o treime din activitatea noastra economica. Ne dorim sa crestem numarul de beneficiari, care in prezent se ridica la 30 de persoane, spre deosebire de 145.000 cati sunt in Franta.”Sursa: BNP Paribas Articole similare Economie Q & A