Mobilitatea si flexibilitatea angajatului din epoca moderna dezbatute la evenimentul Work In Motion. A workforce mobility conference 26.05.2017 0 1289 Traim intr-o perioada in care flexibilitatea, viteza si mobilitatea sunt caracteristici care ne definesc. Globalizarea a determinat companiile sa isi defineasca international strategiile de business. Acest context a determinat dinamica fortei de munca sa se modifice, iar politicile la nivel de mobilitate a angajatilor s-au modificat in ultimii ani. Industria se dezvolta in aceasta directie . Angajatii care dispun de aceste programe ce tin de flexibilitate si mobilitate sunt o sursa clara a productivitatii. In cadrul evenimentului "Work In Motion. A workforce mobility conference", ce a avut loc in Bucuresti pe data de 23 mai 2017, s-a discutat despre globalizarea si extinderea activitatii companiilor la nivel international, trendurile din Resurse Umane la nivel de flexibilitate si mobilitate a angajatilor, perspectiva strategica asupra mobilitatii internationale, relocarile pe termen scurt si lung si risk management la nivel fiscal. CLAUDIA STAN, People Services Manager, KPMG Romania, a deschis conferinta discutand despre beneficiile mobilitatii si impactul adus de aceste programe la nivelul companiei, cat si a angajatului: "Mobilitatea aduce mari beneficii in procesele de recrutare, invatare , dezvoltare si succesiune. Detasarile sunt un trend ascendent, la fel si construirea de forta de munca in piete noi. In primul rand este vorba despre planificarea fortei de munca. Este un proces complet in cadrul caruia se scaneaza forta de munca a organizatiei. Un asemenea proces ajuta la alinierea si integrarea celor doua programe: dezvoltarea talentelor si atragerea acestora."OLIVIER RAVON, Central & Eastern Europe Director , Gosselin Mobility, a vorbit despre procesul mobilitatii si solutiile pe care companiile trebuie sa le gaseasca atunci cand acest sistem este blocat de efectele relocarii: "8 din 10 companii au o politica a relocarii. Nu este un risc, dar poate fi o problema a repatrierii. Vei pierde controlul cand vine vorba de repatriere. Ce este important este sa te asiguri ca oferi informatiile necesare posibilului angajat. Comunicarea este cheia."CORINA MINDOIU, Senior Manager, People Advisory Services, EY Romania, a dezvoltat subiectul despre risk management la nivel fiscal: "Sunt niste pasi de urmat atunci cand vorbim despre detasarile in Romania ce tin de legislatie. Mai intai, primul pas este ca detasatul sa fie inregistrat la serviciul de emigrare. In al doilea rand, detasatul isi va plati contributiile sociale si nu compania gazda. Mai e un aspect important care se uita de cele mai multe ori cand vine vorba de detasat: trebuie sa isi clarifice rezidenta fiscala. Si compania la randul ei are de facut niste demersuri, o data catre ITM si ulterior catre ANAF."MARIAN HANGANU, Sales Manager, Romanian Software, a vorbit despre forta de munca ce scade in fiecare zi, consumatorii care sunt mai putini de la an la an, impactul scaderii demografice si despre industriile sub stres: "Uneori faptele vin contra convingerilor tale. Ne asteapta o iarna demografica. Declinul familiei este una dintre cauzele crizei demografice. Nimeni nu o poate schimba. Va trebui sa ne adaptam. O alta problema este distanta mare intre cerere si oferta intrucat aceasta creste pretul. Costul muncii va continua sa creasca. Recrutarea a devenit un fel de marketing. Companiile vor experimenta tot mai multe dificultati in completarea pozitiilor libere. "Dupa ce toti speakerii si-au exprimat opiniile despre ce inseamna mobilitate, a urmat partea dedicata dezbaterii cu speakeri care lucreaza in domeniul Resurselor Umane. Dezbaterea a fost moderata de CORINA MINDOIU, Senior Manager, People Advisory Services, EY Romania. Subiectele abordate au fost: trendurile din Resurse Umane la nivel de flexibilitate si mobilitate a angajatilor si corelarea lor cu principii sanatoase si sustenabile de business, programe de mobilitate – punct strategic in cresterea competitivitatii pe piata, provocarile relocarii si cum reusim sa facem procesul mobilitatii mai agil.NADIA BADEA, Regional HR Manager SEE, 3M: "Un mod de a delimita atunci cand vorbim despre programul flexibil este performanta. Este un beneficiu pe care compania il ofera. Este clar ca un element principal este mobilitatea. Cum ajungem la acei oameni? Provocarea consta in a gasi acei oameni mobili."SIMONA SCUTARU, Country HR Director, Federal-Mogul Motorparts: "Programul flexibil este un ciclu unde trebuie sa existe o balanta pentru a se lucra cat mai bine. Pentru asta exista criteriile de performanta. Sunt plusuri, bineinteles, flexibiliatea te poate ajuta, dar are si minusuri. Economia este impartita in doua directii: economia de stat si bula multinationalelor. Toate multinationalele merg in aceasta directie. Tehnologizarea va duce intr-o alta directie."MONICA STEFAN, Global Mobility Manager, Tenaris: "Este interesant ca ni se intampla ca angajatii sa ne ceara sa lucreze in alta tara. Angajatul trebuie sa stie limitele acestor programe. Este foarte important sa ne pozitionam strategic si sa stim cu cine suntem in competitie atunci cand vorbim despre un program flexibil."RAZVAN POPESCU, HR Manager Eastern Europe, Louis Berger: "In momentul de fata exista o incercare mai mare de a conecta oamenii. Conteaza mult maturitatea si relatia dintre manager si angajati. Trebuie sa gasim modele noi de a face business. In UK programul flexibil a devenit o norma. Vor exista repercusiuni pe termen lung. Costul pentru programul mobilitatii este foarte mare. Pe langa, atunci cand vorbim despre mobilitate intervine un efect numit dorul de tara."Mobilitatea si flexibilitatea sunt programele care pot aduce o crestere a productivitatii la nivelul companiilor. Trebuie sa se tina cont de riscurile ce apar o data cu extinderea acestor programe, dar si beneficiile aduse companiei, cat si angajatului. Este cert faptul ca traim o perioada in care organizatiile intensifica aceste programe, iar angajatul are posibiltati reale de a se dezvolta. Conferinta a fost organizata de BusinessMark alaturi de Gosselin Mobility si Romanian Software. Partenerii media ai conferintei au fost: BusinessCover, Portal HR, Manager.ro, LeadersReunited, NewMoney, Ziare.com, Business24, Transilvania Business, FEMEIINAFACERI, Jurnalul de Afaceri, MLM News, Economiaonline, Startups.ro, Roportal, Antreprenorinromania, Debizz, Vox Capital, SaptamanaFinanciara, Chalbert, Administratie.ro, Calendar Evenimente, Plan de afacere, Bucuresteni.ro, Legal Marketing, Promo Afaceri, MediaRabbit, Avocatura, Manager Express, PRBox, Rbeconnect, Finzoom, Revista Valoarea, Global Manager.Sursa: BusinessMark Articole similare Economie Subiecte relevante persoane fizice companii private afaceri Q & A