2018 va fi anul "revolutiei feminine" in fintech 13.12.2017 1 1182 E momentul lor - femeile sparg plafonul de sticla, e de parere Steen Jakobsen, economist sef al Saxo Bank, in recent lansatul raport "Predictii Scandaloase Saxo Bank" pe 2018.Femeile sunt de multa vreme sub-reprezentate pe coridoarele puterii, insa acest lucru se va schimba si se va schimba rapid in 2018, pe masura ce tot mai multe femei preiau conducerea celor mai mari companii din lume. Revolutia va porni nu dintr-o dorinta de a indrepta o greseala istorica, ci, mai degraba, dintr-o obligatie economica de necontestat. In 2018, tendinta catre cresterea reprezentarii feminine la nivel de consiliu de administratie devine super-exponentiala, de doua ori mai multe femei ajungand la nivel de CEO in cadrul unor companii din topul Fortune 500. In ultima generatie, femeile au inceput sa atinga niveluri mai inalte ale educatiei decat barbatii, in universitatile din SUA existand in prezent cu 50% mai multe absolvente decat absolventi la nivel de licenta. De asemenea, femeile reprezinta aproape jumatate din absolventii scolilor de afaceri. In plus, in tarile dezvoltate femeile voteaza cu 7-10% mai mult decat barbatii, asta insemnand ca sunt deja factorul de decizie in sondaje. Si totusi, in 2017, doar 6,4% dintre persoanele care detin functia de CEO din lista Fortune 500 sunt femei - desi in medie castiga mai mult decat omologii lor barbati. Asta probabil pentru ca sunt mai bune!The Power of Parity ("Puterea paritatii"), un raport din 2015 al McKinsey & Company, a concluzionat ca cele mai bune practici cu privire la egalitatea de gen ar adauga inca 12 trilioane $, sau 10%, la PIB-ul global pana in 2025. Si daca am avea egalitate cu adevarat, s-ar ajunge la un castig total economic exceptional de 28 trilioane $, sau aproape PIB-ul pe un an al SUA si China adunate. Schimbarea se apropie - nu doar pentru ca este "corect", ci din motivul practic ca femeile care-si implinesc potentialul dorit este ultimul mod in care se mai poate creste cota fara a creste populatia in economiile noastre dezvoltate cu productivitate scazuta si imbatranite. Poate ca factorul declansator al tuturor acestor lucruri a fost redescoperirea, in 2017, a hartuirii brutale cu care femeile se confrunta in fiecare zi atunci cand la conducere se afla un mascul alfa de doi bani. In 2018, vechile cluburi sovine de baieti sunt cutremurate la temelie de actionari si de epurari intelepte auto-reflexive, iar o femeie ocupa functia de conducere in peste 60 de companii din Fortune 500 pana la finalul anului. Femeile vor redefini status quo-ul in fintech, spune Jennifer Hansen, Director Strategie si Executie Vanzari Globale, Saxo Bank GroupAdoptarea tehnologiei in serviciile financiare reinventeaza sectorul si, cu alte cuvinte, perturba status quo-ul. Din nefericire, aceasta perturbare pozitiva nu se simte in cazul diversitatii de gen in serviciile financiare si tehnologie. Pentru ca aceste doua sectoare sa-si atinga potentialul maxim, acest aspect trebuie rezolvat. Daca intrebati pe oricine care sunt industriile care se confrunta cu un evident dezechilibru de gen, majoritatea oamenilor vor raspunde tehnologia si finantele. In prezent, femeile sunt foarte sub-reprezentate si trebuie sa facem ceva pentru a schimba acest lucru. Din perspectiva mea, educatia e un mod de a depasi aceasta situatie. Am lucrat pe Wall Street intr-o vreme in care femeile incepeau sa intre in finante si ne aflam acum intr-o etapa similara in cazul industriei tehnologice. Cea mai buna abordare este ca, in scoli si universitati, fetele si femeile tinere sa fie incurajate si inspirate sa priveasca tehnologia ca fiind o cariera interesanta si care poate aduce satisfactii. Pe scurt, va fi nevoie de un efort dedicat pentru a atrage mai multe femei in sectorul tehnologic. Cand eram la universitate, exista aceeasi sub-reprezentare a femeilor in contabilitate si stiinte - acest aspect a fost remediat intr-o oarecare masura si acum avem o mai buna reprezentare in aceste sectoare. Sper ca acest lucru se va intampla si in cazul tehnologiei, insa schimbarea trebuie sa aiba loc intr-un ritm mai alert. Femeile au in continuare un rol crucial nu doar in afaceri, ci si in guvernare. Avand in vedere ca din ce in ce mai multe femei aleg sa-si croiasca propriul drum ca factori de decizie in sectorul industrial, ca lideri de business, antreprenori si investitori, prevad ca numarul femeilor care lucreaza in fintech va creste si el. Este, cu adevarat, momentul ca femeile sa-si lase amprenta intr-o industrie dominata, in mod traditional, de barbati. Cu toate acestea, pentru ca acest lucru sa se intample, femeile nu trebuie sa se fereasca de o cariera tehnica. Multi dintre semenii mei au fost incurajati sa devina analisti tehnici sau manageri de portofoliu, asa ca au fost nevoiti sa inteleaga latura tehnica a lucrurilor, iar in prezent multi conduc firme de management al activelor. Intelegerea complexitatilor tehnice de baza are loc cel mai bine la inceputul carierei, pentru ca apoi vei avea o baza tehnica ce te va ajuta sa creezi un viitor potential de lider. Baza tehnica pe care o ai va ramane cu tine si va fi valabila pe parcursul intregii cariere. Acelasi lucru e si pentru tehnologie - daca vrei sa fii unul dintre viitorii lideri din industria de tehnologie, va fi necesar sa ai o intelegere profunda a livrabilelor de baza din firmele tech, de la programare la strategie tech la API-uri deschise. Adopta partea tehnica a tehnologiei, iar asta te va ajuta sa fii un lider mai bun pe termen lung. Fintech este vazut de multi ca o practica bancara "egalizatoare", cu alte cuvinte, ofera acces la serviciile financiare celor care nu-l detin. In acelasi mod, fintech are potentialul de a "egaliza" reprezentarea de gen in sectoarele finantelor si tehnologiei. Aceasta noua cultura va duce, speram, la echipe si consilii mai diverse care, cred eu, vor avea un impact pozitiv financiar si de dezvoltare in ambele sectoare.Sursa: Saxo Bank Articole similare Economie Subiecte relevante PIB (Produsul Intern Brut) educatie financiar-bancara Q & A