Anul 2022 i-a găsit pe angajații români cu un nivel de satisfacție scăzut când vine vorba despre jobul actual, 3 din 10 declarându-se mai degrabă nemulțumiți, conform unui studiu recent.
Principalele nemulțumiri ale angajaților au legătură cu salariul (46%), cu mediul de lucru considerat stresant (25%) și cu dezechilibrul între timpul alocat jobului și cel dedicat familiei și hobby-urilor (11%).
60% dintre respondenți spun că nivelul de stres la job a crescut în anul care a trecut, arată sondajul realizat pe aproape 1.500 de angajați.
Printre motivele care influențează cel mai mult percepția angajaților cu privire la stres, aceștia numesc modul haotic de organizare a activității (40%), supraîncărcarea (32%) și preluarea din sarcinile colegilor (27%). Motive de frustrare sunt și lipsa unui echilibru sănătos între viața personală și job (22%) și teama că ar putea să își piardă locul de muncă (10%).
Hotărâți să își pună nevoile pe primul plan în 2022, angajații se așteaptă ca angajatorii să le arate că munca le este apreciată (66%), să le ofere posibilități de promovare (45%) și să îi sprijine în dezvoltarea profesională (41%). În plus, 51% dintre respondenți au spus că speră la o creștere salarială în acest an, salariul fiind printre principalele motive de nemulțumire.
Ce se observă la angajați în prezent este faptul că nivelul lor de reziliență a scăzut. Aceștia sunt mai predispuși la burnout, colaborează mai greu și sunt mai dificil de motivat, după cum observă angajatorii.
Cheia succesului pentru 2022 este să le pună la dispoziție angajaților beneficii menite să le crească nivelul de satisfacție atât la job, cât și pe plan personal, mai ales că acum distincția este mult mai neclară decât înainte de pandemie.
Angajatorii mai spun, în proporție de 45%, că se așteaptă să găsească mai greu candidații potriviți anul acesta, deci ar trebui să se concentreze și mai mult pe a-și păstra salariații buni.
Un program flexibil și suport pentru echilibrul între viața personală și profesională prin acces la psihoterapie și coaching ar crește nivelul de reziliență al angajaților în 2022, sunt de părere și unii și alții, se mai arată în analiza citată de Mediafax.
Principalul beneficiu pe care și-l doresc angajații în 2022 este programul flexibil, după cum au declarat 27% dintre angajații participanți la sondaj, împreună cu posibilitatea de lucra de acasă. Mai multe zile de concediu de odihnă (23%) și coaching pentru dezvoltarea personală și profesională (21%) completează topul de care recrutorii ar trebui să țină 
cont pentru o mai bună satisfacție a angajaților la job.
Pe lângă acestea, respondenții au mai menționat abonament la clinici medicale private (18%), asigurare de sănătate privată (13%) și cursuri și traininguri de reconversie profesională (10%).
Ce salariu trebuie să ai în prezent pentru a primi o pensie de 1.500 de lei peste 30 de ani
În tot acest peisaj, mulți însă se gândesc la pensie și pe bună dreptate. Specialiștii trag un semnal de alarmă cu privire la tinerii care acum au vârste cuprinse între 30 și 34 de ani și care peste câteva decenii vor ieși la pensie.
Potrivit specialiștilor, viitoarele generații de pensionari trebuie să câștige în prezent, și nu doar acum, timp de mulți ani la rând, 6.000 de lei lunar pentru a avea o pensie de 1.500 de lei.
Analiștii spun că pensiile vor fi mai mici față de cele acordate în prezent, întrucât cotizațiile la fond sunt extrem de mici. O persoană care are între 30 și 34 de ani și vrea să primească o pensie de 1.500 de lei lunar ar trebui să aibă timp de minimum 15 ani un salariu de 6.000 de lei brut lunar, adică aproximativ 3.500 de lei net.
"Pensiile generațiilor care se încadrează între aceste vârste vor fi mai mici. Vorbesc despre oamenii comuni, care lucrează cu salarii normale. Nu vorbesc despre cei din multinaționale, cu salarii foarte mari. Dar cei mai mulți au salarii normale. Pensiile vor fi mai mici, din păcate.
Să vorbim concret: acum trebuie să am un salariu brut de 6.000 de lei lunar, ca să îmi rezulte aproximativ 1.500 de lei, un punct de pensie. Acum să ne gândim câți salariați din România au minimum 6.000 de lei brut lunar? Vorbim despre salariu brut pentru că formula de calcul a pensiei ia în considerare salariul brut", explică Maria Andronache, directorul Casei Județene de Pensii Iași.
Din păcate, însă, foarte puține joburi din România vin cu astfel de oferte de salarizare. Marea majoritate nu reușesc să ofere datele pentru un trai decent nici în prezent, cu atât mai puțin în viitor.
O simplă trecere în revistă a ofertelor de joburi arată că marea majoritate vin cu salarii ce pot fi numite de "subzistență". Nu trebuie uitat însă că nu poate fi cerută "luna de pe cer" câtă vreme în CV nu este trecută nicio diplomă (fără ca aceasta să fie însă garanția succesului).
Revenind la subiectul pensii, în cea mai grea situație vor fi cei cu salariul minim, "dacă va mai exista această indemnizație minimă, (ei - n. red.) sunt abonați la această pensie minimă", explică același specialist.
Cei cu salariul minim pe economie vor avea cea mai mică pensie din sistem. Specialiștii le recomandă să-și găsească încă o sursă de venit pentru a-și asigura o pensie decentă la bătrânețe.
"Un sfert dintre salariații din România lucrau anul trecut pe salariul minim pe economie. Este bine ca omul să se ocupe și de salariu, dar și de vechime, să primească mai mulți bani la pensie.
(Aceștia - n. red.) Pot să-și găsească și surse alternative privind veniturile, nu doar să se bazeze pe sistemul public de pensii. Cei cu salariul minim pe economie trebuie să își găsească o sursă ce le va aduce un venit suplimentar, când vor ieși la pensie.
Sunt persoane foarte multe care cumpără locuințe și le închiriază, de exemplu. Este o sursă de venit pe viitor.
Până la urmă, dacă 25 la sută din salariu se duce la pensie, atât vei primi la pensionare. Cred că o pensie decentă ar fi de 2.500 de lei lunar.
Avem alternativa pensiilor facultative. Nu pot spune că Pilonul II sau III îmbogățește pe cineva, dar mai există un ban în plus pe care garantat îl va încasa pensionarul", mai spune Maria Andronache.